養老服務(wù)業(yè)發(fā)展存在四個(gè)主要問(wèn)題是什么?
養老服務(wù)業(yè)發(fā)展存在四個(gè)主要問(wèn)題是什么?下面隨養老院的小編來(lái)看看。
養老服務(wù)業(yè)發(fā)展存在四個(gè)主要問(wèn)題是什么?下面隨養老院的小編來(lái)看看。
一是養老服務(wù)業(yè)缺乏定位和合理規劃。目前,中國養老服務(wù)業(yè)發(fā)展缺乏整體認識,存在目標定位產(chǎn)業(yè)布局不合理等問(wèn)題。目前養老服務(wù)業(yè)發(fā)展相對低端,以老年人長(cháng)期日常生活照料服務(wù)為主要內容。但養老健身文化娛樂(lè )、養老產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、養老旅游、養老地產(chǎn)等養老產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對緩慢,養老產(chǎn)業(yè)鏈尚未形成。
二是養老服務(wù)社會(huì )資源整合能力弱,沒(méi)有形成真正的養老服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。目前,政府推廣“社區型、居家型、機構型”的中國特色養老服務(wù)模式。然而,從目前的運行效果來(lái)看,社區居家養老服務(wù)過(guò)于依賴(lài)政府資源和行政運作。民政、財政、衛生等與老年人相關(guān)的政府部門(mén)缺乏有效的溝通、協(xié)調、合作和信息共享,沒(méi)有形成合力。

三是養老產(chǎn)業(yè)人才培養滯后,養老服務(wù)人力資源匱乏,從業(yè)人員素質(zhì)不高。目前養老機構或居家養老服務(wù)機構人員(人才)短缺,往往一人多職,工作強度大。由于大多數專(zhuān)業(yè)養老服務(wù)機構社會(huì )地位低、待遇差,無(wú)法吸引更高層次的人才,導致員工流動(dòng)性大??梢哉f(shuō),無(wú)論是對于管理者還是服務(wù)人員來(lái)說(shuō),養老服務(wù)都是比較低端的。這也是目前我國機構養老和居家養老服務(wù)內容單一、低端的癥結所在,養老服務(wù)業(yè)面臨的較大問(wèn)題是人才。
四,養老服務(wù)業(yè)的政策缺乏詳細的規章制度,可操作性不強。近年來(lái),為吸納社會(huì )資本投資,促進(jìn)養老服務(wù)業(yè)發(fā)展,相繼出臺了一系列政策,但仍存在落實(shí)不到位、效果不明顯等問(wèn)題。但一些政府相關(guān)職能部門(mén)對民營(yíng)養老產(chǎn)業(yè)仍存在一些誤解,使得優(yōu)惠政策落實(shí)不到位,社會(huì )資本難以融入養老產(chǎn)業(yè)。此外,養老(服務(wù))產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏中長(cháng)期規劃,尤其是老年市場(chǎng)培育計劃。目前養老服務(wù)業(yè)尚未形成規?;?、產(chǎn)業(yè)化集群,難以獲得規模效益,導致分散的養老服務(wù)業(yè)因成本高、利潤低而難以運營(yíng)。